| Question |
Answer |
| HPで求人情報が出ていない企業へのご応募 |
実際募集してない会社も多いですが、数割程度は募集を検討しているケースが見受けられます。応募の場合は手紙、メール、電話の順がお勧めです！ |
| HPの印象と企業の実態について |
ホームページのセンスの良さと会社のセンスの良さは関係している部分もありますが、環境分野の企業においては、環境技術や経営が立派でも、HPに力を入れていない会社も少なくなく、また反対に中身の薄い会社でもHPだけ立派な会社もよく見かけます。 |
| 人材会社（ナビ等含）利用の重要注意点 |
ナビ運営等人材会社は民間企業なので求人企業は採用コストがかかるが、採用コストをかけたくない会社は自社HPのみで採用。この場合競争率は劇的に低く、また応募者のサーチ能力を高く評価してくれる。
大手ナビ、専門ナビ（EcoJob）を両車輪に、探すのは自身が望ましい
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| 良い環境の会社を見極めるポイントは |
HPでよく見ることは事業内容と会社の沿革、そして調べられる範囲で離職率（会社四季報等）。良い会社はやはり離職率が低い。採用ばかりしている会社は、事業拡大中或いは離職率が高い、のどちらかで、残念ながら後者が多い。 |
| 新卒文系出身の環境の仕事 |
地域或いは地球環境の改善に貢献している会社であれば、社員がその会社に貢献することにより、地域や地球の環境改善に間接的に繋がっている。そのような会社では全ての職種が環境の仕事と言える。 |
| 採用予定数より採用数が少ない会社の注意点 |
求人企業の採用活動において、「必要に迫れての求人」と「良い人材がいた場合のみ採用」との会社では、同じ一つの求人でも採用される確立は天地の差があるのでご注意ください。 |
| 競争率が高い会社へ応募の注意点 |
環境業界はBtoB型のビジネススタイルなので、会社名が知られていなくても、優良な会社はたくさんあります。ネットやメディアで名前のみが有名に先行した会社は、特に競争率が高くなります。 |
| 環境経営のしっかりしている会社 |
会社が自ら発信するCSR（環境）報告書を参考にしたり、日本で数種類存在する、外部評価の「環境格付け」があります。どちらにしても、具体的に何をもとに、或いは基準に評価しているのかが大事です。 |
| 環境分野企業の平均年収は |
業種によって大きな違いはありますが、決して高い水準ではないですが、標準レベルです。税金による政府、或いは寄付によるNPO等と違い、市場の中で採算が取れる事業が環境ビジネスです。 |
| 環境就職にこだわらないことも大事 |
環境理念、ビジネス、採用対象等のバランスの中で、希望の会社を探すのが第一ですが、環境に対する社会貢献や自己実現は、環境就職のみならず、NPO・NGO、個人、地域、社会活動でも可能なので、環境就職にこだわり過ぎないことも大事です。 |
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